西政网讯  （通讯员 张春艳）  近日，为全面落实党中央、国务院关于高校毕业生就业创业工作的决策部署，抢抓春季就业关键期，促进我院毕业生高质量就业，人工智能法学院于3月6日和3月7日晚7点在毓才楼3120教室开展了本学期的第一场面试模拟培训，此次活动邀请了西南政法大学校外就业指导老师、教育部大学生就业指导委员会委员石陆峰老师对同学们进行指导，傅雯和孙萍两位辅导员老师均到场协助活动开展。本期面试培训共十名同学参与，分两次课程进行，第一节课为一对一面试培训，培养同学们一对一面试的素养。第二节课为无领导小组面试培训，提升同学们的群体面试技能。

校外就业指导老师为同学们进行一对一面试指导（图源：人工智能法学院）

在一对一面试培训课程上，石陆峰老师首先通过与各位同学的有趣互动，了解到了同学们的心仪岗位、意向城市与期望薪酬等基本信息，并随机提问几位同学回答相关问题，观察同学们的反应能力。接着，石老师从原则、方法、工具等方面为同学们拓宽了求职技巧，并着重分析求职原则——人职匹配。他从求职者和面试官两个角度，分析每个因素的实质不同，让同学们转换思维，站在求职者的角度和自己对话，发掘自己的优点，从知识、技能、能力、性格、求职动机、价值观等方面构建自己的求职胜任力模型。讲完理论知识，石老师便让同学们自行分组，互相进行面试模拟，并自我复盘。同学们在此过程中将刚学会的知识融会贯通，对自己和他人都有了更正确的认识。最后，石陆峰对所有在场同学进行了一对一模拟面试，并对同学们的语言表达、礼仪体态等面试表现进行了一对一点评。

同学们互相进行面试模拟（图源：人工智能法学院）

在第二次课程上，石陆峰老师给同学们培训的主题是无领导小组面试。他首先给出一个题目让同学们直接进行一次实战模拟，再通过分析同学们的表现引出无领导小组讨论的技巧。石老师一一给大家介绍了无领导小组面试的流程、角色分工、评价标准等事项，并告诫同学们顾全大局，倾听、理解、尊重他人的发言。最后，他再给出一组题目让同学们利用现场学习的知识进行一次群面，有了理论的武装，这一次的实战，同学们都进步明显。

本次就业面试培训覆盖单人结构化面试以及群体面试两个方面，石陆峰老师对求职面试经验技巧的分享，不仅让同学们了解了求职面试的最新现实形势，基本流程和各环节注意事项，还为大家未来的就业安排提供了指导性的规划和建议。同学们不仅收获了丰富的面试技能，对自己的认知也更加深刻。正是春招进行时，相信此次培训的收获一定能为同学们的求职之路增光添彩，期待各位同学都能拿到“令人心动的offer”！

面试模拟培训现场（图源：人工智能法学院）